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终于找到长城汽车人才流失的原因

来源:首页 | 时间:2019-05-13

  作为自主品牌SUV的老大,长城汽车进近年来面临着巨大的压力,无论是来自竞争对手的,还是企业自身内部,从外来看市场竞争是必然的,从内来看长城汽车的人才在不断的流失,这对于长城汽车来说或许才是最大的问题。对于人才流失问题,魏建军也承认之前的思路存在问题。“长城汽车的人才流失问题也比较突出。”有国内媒体曾经披露,据长城汽车财报分析,2016年公司技术人员共10236名,与2015年相比减少了6276名。也就是说,超过三成的技术人员离开了公司。

  但是为何长城的人才会流失如此严重呢,难道就仅仅是因为保定的房价涨了?恐怕原因并没有想象中的那么简单,或许我们可以通过一些事件来窥探其中的缘由。

  前一阵的厕所偷拍事件炒的沸沸扬扬,虽然没有人指名点姓,但是这样的行为对于员工来说可谓是最大的隐私被侵犯。

  长城汽车向来是军事化管理,但是军事化管理不代表侵犯隐私,长城汽车能走到今天的确是凭借魏建军的铁血军事化管理,但是这样的监控确定是合理?

  长城老总说为了留住人才,长城汽车修建了长城家园、长城幼儿园等等一系列的设施,这些本应该值得表扬,一个企业能为员工这样着想实在难能可贵,但是靠这些去束缚员工未免有点太另类。据悉凡是购买长城家园的员工离职之后都不会有房本,而且停车位也不会在租给离职员工,这样的做法恐怕长城汽车做的不是为员工谋福利而是变相“挟持”员工吧。

  从部分媒体上了解到,魏建军对于员工的流失曾经表示“工程人员能走就走,实际功底并不好,很多人是因为长城的发展抬高了他,不是因为个人能力高,真正核心人才没有走。”,这样的话不应该从一位上市公司的董事长口中说出。公平的说长城汽车和员工是双方共赢,企业和员工相互成全这是很正常的事情,不能因为别人走了而说人家不是人才,如果这样说那或许皮埃尔就是一个最打脸的例子吧。

  其实到底是长城汽车辜负了员工,还是员工辜负了长城,这里面有太多的东西,或许只有亲身体验过的人才有最深的感触吧!

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