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对于一个创业者怎样去找到一个合适的合伙人?具体需要注意哪些方面?

来源:首页 | 时间:2019-04-09

  一般来讲,你要想相亲一样对未来的合伙人设定条件,这个条件不见得参考别人,只需要适合自己。比如财力雄厚?执行力强?人脉宽广?颜值高?沟通能力强?

  一定要仔细考虑清楚你自己的能力和资源,还需要哪些来互补,想好这些标准,才可以在茫茫人海中寻找到优秀的合伙人。

  第二步应该是主动出击,去合适的范围里寻找你想要的合伙人。 很多人创业找合伙人会优先考虑自己的亲人、朋友、老同学或者同事,这些当然都是非常好的圈子,而且对你创业都会很有帮助。

  但你要知道有些人可以当很好的朋友,但不可以做很好的合作伙伴。一定要严格按照前面设定好的标准,反复考量,谨慎挑选。

  第三步应该是吸引你想找的合伙人和你一起创业。乔布斯如何说服可口可乐公司的销售总裁来帮自己销售苹果的故事很多人都听过,现实中说服别人,特别是优秀的合伙人来和自己一起创业,是一件很困难的事情。

  卓越的人才倾向加入卓越的团队,要吸引到卓越合伙人,首先创始人必须是能得到合伙人认同的,能够相信创始人的事业愿景,被创始人的人格魅力所吸引。所以想吸引别人,必须努力经营自己,优秀的人才会相互吸引。

  3、要能容人,历史上所有成功的君主,都是找了一群比自己优秀的人当手下,所以一定要学会发现别人的优点,接纳别人的意见,别找一群跟屁虫。

  4、执行力强,要学军队,要有狼性,敢打敢拼,创业永远是苦的,不管遇到什么困难挫折都能解决问题的人才是最有价值的。

  知道合伙人人力资源行家采纳数:1323获赞数:16913多年跨行业大型集团公司HR从业经验 三年社交电商领域创业经验向TA提问展开全部

  第一步应该是要思考你想找到什么样的合伙人,什么样的合伙人才能一起把你宏伟的想法变成现实。一般来讲,你要想相亲一样对未来的合伙人设定条件,这个条件不见得参考别人,只需要适合自己。比如财力雄厚?执行力强?人脉宽广?颜值高?沟通能力强?一定要仔细考虑清楚你自己的能力和资源,还需要哪些来互补,想好这些标准,才可以在茫茫人海中寻找到优秀的合伙人。

  第二步应该是主动出击,去合适的范围里寻找你想要的合伙人。很多人创业找合伙人会优先考虑自己的亲人、朋友、老同学或者同事,这些当然都是非常好的圈子,而且对你创业都会很有帮助。但你要知道有些人可以当很好的朋友,但不可以做很好的合作伙伴。一定要严格按照前面设定好的标准,反复考量,谨慎挑选。

  第三步应该是吸引你想找的合伙人和你一起创业。乔布斯如何说服可口可乐公司的销售总裁来帮自己销售苹果的故事很多人都听过,现实中说服别人,特别是优秀的合伙人来和自己一起创业,是一件很困难的事情。卓越的人才倾向加入卓越的团队,要吸引到卓越合伙人,首先创始人必须是能得到合伙人认同的,能够相信创始人的事业愿景,被创始人的人格魅力所吸引。所以想吸引别人,必须努力经营自己,优秀的人才会相互吸引。

  寻找合伙人还要注意几点:1、气场合适,也就是企业文化里常说的,不是一家人不进一家门。2、破除迷信,不要迷信对方名校出身,名企资历等光环,是骡子是马还得拉出来溜溜。3、要能容人,历史上所有成功的君主,都是找了一群比自己优秀的人当手下,所以一定要学会发现别人的优点,接纳别人的意见,别找一群跟屁虫。4、执行力强,要学军队,要有狼性,敢打敢拼,创业永远是苦的,不管遇到什么困难挫折都能解决问题的人才是最有价值的!

  有的人不具备足够的资源,有的人能力不是很全面,现在还不足以独立创业,如果他很渴望创业,可以来做我的合作人,我有资源,有资金,有很多不错的产品创意。

  一定是要找最优秀的人,最会学习的人。比如,在手机的研发团队中,我需要具有创造性的人才,如果这个人不够聪明、不善于学习,是很难完成这项工作的。

  我认为跟好的合伙人一起工作,就像跟自己老婆在一起一样,可能还会更加有默契。合伙人必须在问题发生时懂得问自己能做什么,而不是互相推诿;必须充分信任和尊重彼此,有承担风险的能力;你觉得既能毫无后顾之忧地欺负他,又恨不得与他执子之手合伙到老。甚至你的合伙人会比老婆更懂你,不用太多交流,一个动作,一个决定,尽在其中。此外,合伙人还要能自我激励,自我驱动。同样一件事情,用打工的心态和用创业的心态做,效果完全不一样。

  你需要的不仅仅是高管,而是真正的事业合伙人、创业合伙人。我觉得创业初始阶段,以下几点是特别重要的,正在寻找合伙人的创业者们不妨自我对照一下,看看自己是否合格。

  中国有句古话,叫作“铁打的营盘流水的兵”。当团队里有人离开的时候,肯定有不少领导者拿这句话来安慰自己。但我觉得这句话有误导,因为他把营盘(公司)和兵(员工)的关系完全视为单纯的雇佣关系。

  对于创业团队来讲,如果每个员工都把自己做的事情仅仅当作一份工作,当作一种解决财务问题的工具,那么这个营盘绝对不会是铁打的,而是纸糊的,稍有风吹草动,就会坍塌。从另一个角度来看,一个公司最宝贵的资产不是理念,更不是宏大的规划,而是人。人是决定事业成败的关键因素。

  雷军说过,他在成立小米公司之初非常明确“要找一群相当靠谱的人”。于是他拉了一个名单,打了近百通电话。其实找人是天底下最难的事情,但为什么别人能找到合适的合伙人?那些抱怨的人在找人上花的时间不够。

  在小米创办四年后,小米成了徐小平口中“人类历史上达到百亿美元销售、百亿美元估值发展最快的公司”。但在这种前提下,他们依然花费巨大的精力找人,因为要找到最专业、最合适的合伙人,必须花费精力和时间。

  创业就是一场马拉松式的接力赛,是一个长期、艰苦的过程,没个七八年达不到目标;同时又要求你必须以百米冲刺的速度去竞争。这一切都需要优秀的创业团队来执行,前赴后继,改变世界的精神不变,捆绑个人利益与企业利益的激励机制永在。所以,有了好的合伙人,组建起好的团队,才会有好的产品。

  我的经验是,企业对于人才的需求会根据事业的发展有所差异,不同的阶段需要不同的人才,需要不同的专业技能,只有新人不断进来,企业才有未来。我从来没有见到过一个团队一成不变地走向成功,即使是桃园三结义的刘关张,打天下还得需要赵云、黄忠、诸葛亮。这个新老交替的问题,想必很多企业都没有足够重视,做得也不到位。

  我常对投资人说:设计一个吸收人才的蓄水池,把新人的利益与企业的未来紧紧捆绑在一起,这样大家做事才会有积极性。这种积极性产生出来的价值,要远远大于被稀释掉的价值。

  今年以来,合伙人制改革最热闹的企业算是万科了。现在,万科2500多个骨干员工持有了公司超过百分之四的股票,成为万科的第二大股东。从员工转变为合伙人,这种转变更好地解决了投资者和员工之间的利益分享。这些股东拥有职业经理人和事业合伙人二合一的身份,既为股东打工也为自己打工,与公司的利益变得一致了。

  知道合伙人金融证券行家采纳数:541获赞数:1042毕业于青岛大学,本科学历,从业10年,做过技术管理、品质管理、研发管理、采购管理、运营管理。向TA提问展开全部既然是创业,那么在选择团队的时候就要着眼于未来。

  首先要合得来,这个非常重要,中国有太多的企业合伙人因为后期的利润分配导致合作关系破裂的,一定要找到性格合得来的人做队友;

  其次能力要互补,一个创业团队,初期不可能有很多人,那么每个人都要承担一块业务,要有人懂运作,有人懂财务,有人懂市场,有人懂团队管理;

  最后要有一个核心,一个团队在创业初期最重要的就是效率和凝聚力,有一个核心可以减少争端,快速消化市场需求。更多追问追答追问怎么样知道自己要做的这个项目是不是真的符合市场需求呢?除了做市场调查?还有别的要做的吗?请问你是有自己的公司或者是合作团队吗?追答如果不懂市场就去找一个懂市场的人加盟。创业最初最需要了解的就是市场行情。这也是为什么做销售的出来创业的多。追问嗯,你的意思是让我先去跟着别人做?在社会上磨练一下?追答不是让你跟着别人做,是让你拉一个懂市场的人入伙,去同类公司挖一个好的业务来入伙,给他股份。

  看来你仅仅有想法或者技术了,没有认真的考虑创业这个事情,想创业,首先要考虑的是怎么活下去,做出了东西卖给谁?怎么卖?价格怎么定?市场怎么跑?预期销售量能有多大?需要雇佣几个人?公司需要租房子吗?一年固定费用需要多少投资?

  嘉宾简介:上海合起跃信息技术有限公司CEO,创立创业找合伙人社交平台爱合伙,现已累积20万注册用户,包括4万实名认证创业者和企业主。 全球创业领导力课程(Startup Leadership Program)中国负责人,自2015年累积过百家学员企业从SLP的16周培训毕业,多家学员企业在毕业后获得包括中国加速在内的VC机构的投资。

  分享概要: 基于接触大量创业者的经验,我总结出了一套帮助早期项目创始人高效率判断“潜在合伙人”是否合适的方法。

  这个问题的答案其实是有一整套的方法论,我希望把这套方法论分享给大家,特别是能让大家解决初期合伙这样一个阶段会出现的一些问题。

  初期合伙其实存在非常强的一个不确定性,这种不确定性可能来自于项目本身也来自于人,一开始合伙的时候大家有好奇心,都以为对方能干什么,都以为对方带了某种特殊的技能,可以帮助项目怎么样,当然这些都有可能发生,但最终时间会告诉你真相。

  站在个人的立场,我们不能让这些风险完全不可控,要尽量降低这样的一个不确定性所以才会有这样一套方法。让双方在见面的时候,在还没有正式确定合伙的时候,在大家第一次面对面坐下来聊的时候,就已经开始在讨论这样不同方面的一些问题了,包括你真的相信什么?你的个人目标是什么?你到底能够干什么?你能够能够投入多少?能够承担多少风险?

  实际上,现在的公司章程基本在所有中国城市的工商局都是模板化的,如果你去工商局注册一家新的公司,然后在公司章程里面出现了一些当地工商局老师看不懂的东西,那么他基本上不太会让你注册这个公司,所以把合伙人协议写入公司章程,我觉得可行性不是很大。

  而且我们今天讲的这些问题呢,并不是直接上升到法律的层面,因为这些问题法律还没有办法完全触及到,更多的是人与人之间软性的合作协作,然后再考虑自身能力是否互补,能够承担多少风险这样的一个情况。

  我不建议大家尝试把合伙人协议写入公司章程,但是我们可以把刚给到大家的十个问题结论把它书面的记下来,有些我们可以以书面的方式把它写入到内部的协议上面,可能并不一定完全具备法律效用,但是可以作为大家的备忘录。即便是在合伙人这个核心团队的搭建上面,我们都是走过一个正规的,系统化的方法,所以,每一次的结论我们都可以把他书面记下来以备日后所用。

  跨地区合伙我觉得是完全可能的。因为我自己的合伙人和我并不是在同一所城市,爱合伙也有其他的合伙人是在另外的城市,这种可能性取决于这个合伙人他负责的是团队哪块内容,有些角色可能恰恰不需要他和团队在一块儿,而是更需要他在不同城市开拓不同的业务。

  现在互联网这么发达,我们团队内部都会用一些线上的协作工具,我也建议大家可以去尝试,这些协作工具其实已经可以很好地解决了双方沟通和异地协作的问题。

  4.前期所有都很谈得来,后期做事,合伙人能力上有了不足产生差距,或者状态上发生改变,该怎么解决?

  这个问题我觉得问得非常好,其实就是我们今天讲到的最后一个模块。每一个合伙人的能力,他可能是适用于整个项目的不同阶段,当然在前期大家都需要一个了解的过程,那么,在你开始创业的时候会相对比较习惯性的把事情想得非常好,创业的人都是给自己打了十足的鸡血,所以他肯定是习惯性的乐观去想整个事情的发展和每个人的投入和每个人的能力展示,这是很正常的。

  但是当公司遇到困难的时候,你会发现有些合伙人的能力可能跟不上,可能是主观和客观的跟不上了,你需要有这样的一个事先条件或者是约定来应对这样一个可能会出现的情况,即便是员工他也可能会因为主观或者客观原因没有办法胜任他的工作,那么你的劳动合同里面就会有这样一条规定,人事录用之前,你可能会跟他讲如果这样的情况出现会怎么样,你可能会制定一套考核标准,合伙人也是一样。

  当然如何制定这个考核标准其实是蛮有艺术的一件事情,因为合伙人其实是最早加入你公司的员工。他是在一个最不确定的情况下加入你们公司,可能你这个公司还没有一个已经规模化运作的业务,你没有办法用一个简单的方法去考核,这个没有统一的答案,我只能说每个项目都不一样,每种情况都不一样啊,你们可以自己去制定一个适合你们自己实际情况的考核办法,与合伙人讨论如何制定考核办法这样的的过程,我觉得能够极好地展现出你和你的合伙人,潜在合伙人之间默契的程度,谈一件好的事情大家都是笑哈哈,很乐观,但是谈一件不好的情况的时候,就能够看出一些本质的东西。

  资金入伙和技术入伙都是很普遍的一个情况,一个项目肯定是有人出资的,出资这一块比较好计算,你出多少钱,然后整个项目会有一个简单的估值,我想说的是技术入伙,一些非传统的带有一定颠覆性意义的互联网的创业项目,或者是一些新的模式的创业项目。人的投入,技术的投入,个人智慧的投入,其实是非常重要的。所以资金的投入,你可以看成是早期的天使投入,有了这笔钱能够启动这个项目,但是真正能让项目走的长远的肯定是背后的人带来的资源和技术,还有智慧。

  如果项目成功了,我的建议肯定是把能够带技术带智慧进来的合伙人创始人会成为项目主要的收益者,但是技术入股,它不像资金入股从第一天就已经投入了,因为技术入股是需要时间的,如果合伙人只工作了一天,一个月那么其实他技术入股的含金量很小,这就是我刚刚提到过的技术入股的股权按照时间来兑换的机制。

  如果你是技术合伙人,或者带资源,带智慧资产投入的合伙人,那么你的股权是按照时间来兑换的,这个和资金入伙的分配不一样,资金入伙第一时间就拿到了股权,技术入伙你如果第一年就离开公司的话,一般来说你是拿不到股权的,比如说你们约定的时间是四年可以拿到百分之四十的股权。第一年之内离开这个项目的话,就拿不到任何股份,如果你是第一年之后,又只做了一年,那么第一年之后,你就可以拿到百分之十,然后你可以按照季度,月甚至按照周呈现一个线.合伙的话肯定是要有时间投入的。如果是有兼职的话,那么如何才能保证合伙人的投入?

  这个我没有办法用一个统一的方法来解决,但既然能够把这个话题抛出来,非常重要的一点是你们要去谈这个事儿而不怕得罪彼此,不怕损害这段你们臆想中可能会非常好的合作关系,而且在最早的时候就要去谈这件事情,回到是兼职还是全职的问题,你很难就是在一个项目还是萌芽阶段时候就要求所有人都马上全职。

  因为资金这一块基本上都是新创项目的痛点,没有资金相当于截流了。这很难用一个标准的回答方式来回答这个问题,因为所有的新创项目找投资人非常重要,但是找投资人的话,一方面是为了资金为了钱,另外一方面也是为了验证你的创业想法。

  所以我建议找投资的话,其实是在找相信你选择的这个赛道,相信你选择的这个方向,相信你自己在追求的这个价值的天使投资人。天使投资人其实给你带来的不光是资金,因为他们资金从绝对数上来说肯定是很有限的,我听说中国著名天使投资人薛蛮子,其实投下来的话一般一个项目也就是五十万,但是创业者真正看重的是老薛他背后带来的这些资源,是他本身为了项目站台所带来的的影响力。

  8.合伙过程中难免产生分歧,以及抱怨。创业的初期是艰难的,我们应该如何处理分歧,并保证前期的稳定?

  什么样的分歧是致命的分歧,什么样的分歧,只是表面的分歧?我觉得有很大多数的分歧应该是你们可以定性的,有些分歧是关于产品的,可能是UI,可能是某种推广的方式,可能是你在产品销售中的一些话术,这些都是表面的分歧,它不影响核心。如果是核心的分歧,那就是你们团队在创业开始之后已经约定的,不可以改变的一些东西。比方说你们就是要做一个社交平台,或者说你们就是要改变人的沟通方式,这应该是一个团队在一块非常重要的一个原因,这个不应该被改变,那如果在这个上面产生分歧我觉得它就是一个核心的分歧。

  我知道一些投资机构有时候也会来找到我们,因为他们也想为他们所投的标的公司去找合伙人。一般这样的项目相对来说不会在一个非常早期的创业阶段,如果是早期项目的话一般投资公司不会介入找合伙人,因为这是创始人展示他自己的创业能力,自己找人脉能力最基本的一面。

  初期的合伙人离场确实对项目的伤害很大,但如果出现这样情况,我想创始人应该先坐下来想想为什么会这样。合伙人离场是因为项目的原因还是因为人的原因,如果是项目的原因应该从项目里面去找解决方法,如果是人的原因,这个合伙人可能本身就不太适合这个项目,当务之急是如何去物色一个合适的人尽快来弥补这个空缺。

  接触投资人是验证你创业想法一个非常好的方法,从而去获得一些反馈,特别是一些在行业内有一定深度,不是说非常知名,但是至少是懂你这个创业领域的投资人。

  当然在去找投资的时候,特别是一些机构,或者是个人的天使投资,你应该知道他们是不是懂这一块的。所以,如果是本身不看这一块,或者不懂这一块,没有办法给你提出一些建设性观点的,你在跟他聊之前就应该知道,这样的话可以避免浪费时间。我还是那个观点就是尽量少浪费时间,创业者最重要的是时间,所以尽可能地高效率,把时间花在应该花的地方。

  这个问题没有绝对,肯定不能说坚决不要。这个问题的背后其实是映射出了一个客观存在的现象,就是技术派的合伙人和完全不懂技术或者是不懂产品,只懂业务的创始人在一块儿的话确实会出现双方在理解上的一些偏差,这些理解上的偏差客观上会影响到项目上的发展,在一些关键决策上面效率会低一些。

  那么又回到我们今天的方法论了。如果你是一个不太懂技术的创始人,今天你要去谈一个技术合伙人,你如何在一开始坐下来的时候就开始谈这个问题,其实从第一个模块就可以谈到这些,因为从一个技术合伙人角度来说,他对一个项目的理解可能会跟你从一个非技术的角度思考有一些偏差,那么你们一开始的话就应该深挖这个。这个项目里有哪一块是你们共同相信的,从你非技术的角度和从技术角度是不是可以真的走到一块儿。

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